Założenia coachingu

coachingNa pewno coaching ma jakieś konkretne założenia zarówno te ogólne, jak i bardziej skupiające się na konkretnych dziedzinach. Przede wszystkim zakłada, że uczestnicy zakończą dane szkolenia z radością i dużymi umiejętnościami. Przecież właśnie o to tu chodzi. I najczęściej wszystko ma szanse powodzenia. Jak najbardziej pracownicy zyskują więcej wiary w siebie, odkrywają w sobie coś, o czym nie wiedzieli, a co sprawia im radość, bo teraz mogą więcej. Kiedy praca przynosi radość, nie ma nic lepszego. Są pieniądze, jest fajne zajęcie i wszyscy są zadowoleni. Zajęcia coachingu do tego prowadzą, właśnie to mają na celu i to zakładają od samego początku. Ponieważ profesjonaliści prowadzący te zajęcia są naprawdę obeznani w tego typu sprawach, uczestnicy są bardzo zadowoleni, że osiągają sukces zawodowy dzięki takim dobrze zorganizowanym spotkaniom. Coaching w ich oczach jest wówczas czymś niesamowitym, polecają również innym, zachęcają swoich kolegów. Tu nie ma czego się wstydzić, coaching to przecież inwestycja w rozwój.

Comments are closed.